单位员工想要快速升职称，可以遵循以下步骤和建议：

明确晋升要求

详细了解晋升高级职称的具体要求，包括学历要求、职称要求、工作年限以及工作表现要求等。

提升个人能力

专业技能：通过参加专业培训、研讨会等方式，保持对专业知识的更新和拓展。

管理能力：对于管理岗位的员工，需要提升组织协调能力、决策能力等。

综合素质：加强沟通能力、团队协作能力、创新能力等的培养。

积累工作经验

在岗位上努力工作，积累丰富的工作经验，特别是与高级职称相关的工作经验。

注重工作表现，争取在工作中取得显著的成绩和贡献。

积极申请职称评定

了解评定流程：详细了解职称评定的具体流程和要求，包括申报材料、评审标准、评审程序等。

准备申报材料：认真准备申报材料，包括个人简历、学历证书、职称证书、工作业绩材料等，确保材料的真实性和完整性。

关注政策变化：关注国家和地方关于职称评定的政策变化，及时调整自己的申报策略。

其他建议

提高自身学历：根据不同的职称评定要求，可以通过自学、考研、在职攻读硕士等方式提高自身学历水平。

参加职称培训：参加职称培训可以帮助提高职业技能和专业知识，有利于职称评定。

准备职称考试：职称评定需要参加考试，可以提前准备相关考试内容，通过考试快速评职称。

干满一定的工作年限：事业单位管理岗位要想晋级，必须要干满一定的工作年限，并且年度考核结果也会影响晋级。

关注评审标准：仔细研读所在单位和地区发布的职称评审相关文件，明确各项具体要求，并向已经通过评审的同事请教。

通过以上步骤和建议，单位员工可以更有针对性地准备和申请职称评定，从而提高晋升职称的成功率。