不考试选拔人才的方法有多种，以下是一些常见的方式：

世卿世禄制

在早期国家形成中，世卿世禄制通过天子赐封和官职世袭来确保贵族阶层对君主的忠诚。这种方式虽然稳定，但容易形成封闭的贵族阶层，不利于广泛选拔人才。

察举制

汉代开始实行的察举制是一种自下而上的推选人才制度，由地方官员推荐具有治国才能的贤士大夫。选拔过程中包括推荐、考察、审核等程序，主要看意识形态是否端正，如儒家学者。

征辟制

皇帝和高级官员可以自上而下进行直接的征招或聘任，这种方式要求被征召者在当地已有名望。例如，司马相如因文采被光武帝征召入朝。

人才引进

一些地区通过人才引进的方式，主要面试不笔试，适用于工作表现优秀的硕士或博士研究生。这种方式的编制多为事业编，优秀者可以优先调任到公务员岗位。

聘任制公务员

部分地区的聘任制公务员无需笔试，通过履历分析和面试考核测评。聘任制公务员享受较高年薪，且有机会转为委任制公务员。

国有企业高层领导

国有企业高层领导可以通过选拔形式到地方担任一把手，公务员也可以调到国有企业担任领导职务，这种方式不需要通过公务员笔试程序。

军队转业干部

通常情况下，只有在军队中担任正连级以上职务的干部可以直接调配到地方机关单位，成为公务员或参公人员。

竞聘机制

组织可以通过竞聘机制让内部人才主动展现自己，适用于战略性岗位。竞聘者的强烈意愿和干劲表明他们是值得大胆启用的人选。

其他特殊选拔方式

一些地方还会通过不定期选拔、特殊选举等方式选拔人才，例如新皇帝上位时让各地选举人才到中央，或是在特定情况下（如自然灾害）选拔人才。

建议

综合考察：选拔人才时，除了传统的考试方式，还可以结合面试、履历分析、综合素质评价等多种方式，全面考察候选人的能力和潜力。

重视实际能力：在人才引进和聘任制公务员等选拔方式中，应更加注重候选人的实际工作能力和业绩，而不仅仅是理论知识。

拓宽选拔渠道：除了官方渠道，还可以通过企业、社会组织等渠道选拔人才，增加选拔的多样性和广泛性。

通过这些方式，可以在不考试的情况下，更全面地选拔出适合岗位需求的高素质人才。