云南公务员考试分数计算规则根据是否组织专业能力测试分为两种情况，具体如下：

一、未组织专业能力测试的职位

综合成绩由 笔试成绩（50%）和 面试成绩（50%）按比例合成。

笔试成绩

包含行政职业能力测验（客观题，满分100分）和申论（主观题，满分100分）。

- 公安机关人民警察职位：行政职业能力测验占40%、申论占30%、公安专业科目占30%。

面试成绩

- 面试满分100分，不同岗位有差异：

- 参考人数≥2:1的职位，最低合格线为60分；

- 参考人数<2:1的职位，最低合格线为70分。

综合成绩计算公式

$$综合成绩 = \frac{笔试成绩 \times 50\% + 面试成绩 \times 50\%}{1}$$

- 专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

二、组织专业能力测试的职位

综合成绩由 笔试成绩（50%）、 面试成绩（30%）和 专业能力测试成绩（20%）按比例合成。

各部分占比

- 行政职业能力测验/申论（公共科目）：40%

- 面试：30%

- 专业能力测试：20%（如公安专业科目）。

专业能力测试

- 采用客观题+主观题形式，满分100分，成绩计入综合成绩但不超过15%。

三、其他注意事项

成绩保留规则：

四舍五入后，

行政职业能力测验、申论保留两位小数；

综合成绩保留三位小数。

查疑申请：

成绩为零分、未缺考但标记缺考、对违纪有异议者，可于成绩公布后3日内申请查疑。

以上规则适用于2020年及以后年份的考试，公安机关人民警察职位有单独的计分标准。