报考教师招聘考试的内容主要包括以下环节和要点，综合整理如下：

一、备考准备阶段

了解招聘信息

- 关注当地教育局或人力资源和社会保障局官网发布的招聘公告，确认报名时间、考试科目、岗位要求及资格条件。

- 注意不同地区考试安排可能不同，部分城市分项目岗和普通岗报名。

熟悉考试内容

- 公共基础知识：

教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等。

- 学科专业知识：根据招聘学科要求，涵盖学科核心知识及教学设计能力。

- 职业能力倾向测试：部分岗位需考判断推理、言语理解、数量分析等（如非师范生）。

二、报名环节

选择报名方式

- 多数地区采用网上报名，需在指定平台提交身份证、学历证、教师资格证等材料。

- 部分地区支持现场报名，需携带纸质材料到指定地点确认。

提交材料与缴费

- 按要求上传电子版材料并缴纳考试费用，确保信息与报名表一致。

- 完成缴费后需打印准考证，作为考试入场凭证。

三、考试阶段

笔试内容与形式

- 教育综合知识：

教育学、心理学、教育法律法规等。

- 学科专业知识：对应招聘学科的深度测试。

- 职业能力倾向测试：非师范生必考，包含逻辑判断、言语表达等模块。

- 部分岗位可能增加试讲或说课环节，考察教学设计及表达能力。

面试内容与要求

- 试讲/说课：模拟课堂教学，考察教学设计、课堂管理及专业知识应用能力。

- 面试评分标准通常包括教学目标、教学方法、时间控制等维度。

- 艺术类岗位可能增加技能测试（如美术、音乐）。

四、后续流程

成绩查询与复审

- 考试结束后等待成绩公布，合格者需参加现场资格复审（部分岗位需提交教学设计等材料）。

体检与聘用

- 通过复审后参加体检，体检合格者进入拟录用名单，最终签订聘用合同。

注意事项

各地考试内容存在差异，建议以招聘单位发布的《考试大纲》为准。

报考前需确认岗位是否要求“3年教龄”等特殊条件。

留学回国人员需提供教育部学历学位认证书。

建议考生制定详细备考计划，结合自身情况选择科目，并多次模拟考试提升应试能力。