公务员考试专家的命题过程通常包括以下几个步骤：

征题

组织出题时，会找几十位信得过的有经验的老师征题，并与出题人签署保密协议，确保试题在考试前不会泄露。

筛选

对大量题目进行初次筛选，剔除不符合要求的题目。

送审

将筛选通过的题目送到考试专家组，专家组进行再次筛选。

会审

题目进行开会讨论，哪些题目可以用，哪些不可以用。对于有争议性的题目，需要进一步讨论。根据测量理论，理想的题目难度最好在50%，以便有明显的区分度。

成卷

考试录用司的负责人将各个模块的题目按照知识点进行组合，同时对选项进行调整统计，确保每个选项的个数基本均匀，避免有人因为不会只涂一个选项而侥幸取得高分。

命题人员

真题的命题人通常是各学科的重量级专家，他们在征集题库的基础上，用专门时间“封闭式”反复推敲而成，提供的出题样式的示范性和命题质量远超一般模拟题。

命题要求

申论命题必须严格按照公布的考试大纲进行，注意考试科目与内容、题型与类别、试题难度及结构、考试时限、答题要求与评分标准等方面。

命题创新

公务员面试的考查内容和形式不断追求创新，包括结构化面试、结构化小组面试和无领导小组讨论面试等。

针对工作特性

命题会围绕公务员的工作特性进行，包括专业技能、工作态度、个人追求、道德素养等方面。

试做与参考答案拟定

题目设计完成后，命题者需要进行试做，拟定参考答案，以检验题目设计和答题要求是否恰当和可操作。

通过这些严谨的步骤，公务员考试专家能够确保试题的科学性、针对性和有效性，从而保证考试的公平性和可靠性。