安徽公务员考试竞争情况需结合岗位类型、地区及年份综合分析，具体特点如下：

一、整体竞争态势

国考竞争压力更大

安徽省考竞争压力普遍低于国考，但近年国考竞争趋势上升，需关注中央岗位的竞争加剧。

省考竞争差异显著

- 岗位差异：

部分热门岗位（如省直或优质地市岗位）竞争比可达数百比一（如2025年部分岗位88:1），而常规岗位竞争比多在20:1左右。

- 地区差异：合肥、阜阳等中心城市岗位竞争更激烈，部分职位报名人数远超招录名额。

二、近年竞争趋势

报名人数波动：近年报名人数呈现上升趋势，例如2021年报名超23万人，2024年达6.39万人。

竞争比变化：2014年竞争比26:1，2021年升至30:1，2025年部分岗位竞争比高达88:1，但全省平均竞争比降至1.8:1。

弃考率较高：从报名到最终录取，因各种原因放弃考试的比例较高，实际有效竞争人数需进一步核算。

三、考生需注意的要点

合理定位岗位：

优先选择竞争相对较小的岗位，或关注定向招录、专项计划等特殊渠道。

备考策略：

需系统学习公务员考试知识，建议使用官方教材或专业辅导课程，如公考通网校的全程班。

心态调整：

部分热门岗位竞争压力较大，需关注自身实力与岗位匹配度，避免因盲目追逐高竞争岗位而影响备考效果。

四、数据参考建议

建议考生以官方发布的历年数据（如2025年预计3月15日发布的考情）为准，结合当年报名趋势综合判断。备考时可参考《安徽省公务员考试招录报名数据表》等官方资料，分析竞争比、岗位热度等关键指标。