沈阳公务员待遇整体稳定，但具体水平受岗位、职级、工作地区等因素影响，具体分析如下：
一、薪资结构与水平
基础工资 - 新入职公务员（科员职级）月到手工资约3000-4000元，省直单位科员约3000元，非领导主任科员约4000元。 - 市直单位非领导主任科员实发工资约8000元（双边公积金3800元）。
绩效与补贴
- 绩效部分因单位和个人表现差异较大，部分岗位月绩效可达2000-2900元。 - 补贴包括车补（500-650元）、通信费、十三薪（约3000元/年）、年终绩效（1.6万-1.7万元）等。 - 例如：
- 副处级公务员年综合收入约17.6万元（含绩效、十三薪等）；
- 非领导主任科员年综合收入约14万元。
公积金与社保
- 双边公积金缴纳比例较高，月缴额约3000-3800元。 - 包含五险一金，养老、医疗等保障完善。
二、区域差异与职业发展
区域差异
- 沈阳整体工资水平高于中西部省份，但低于江浙等经济发达地区。 - 郊区或基层岗位工资可能低于市直或主城区岗位。
职业发展空间
- 公务员晋升后薪资提升显著，例如从科员晋升至主任科员，薪资可增加30%-50%。 - 非领导职级向领导职级晋升（如晋升至副处级），年收入可翻倍。
三、其他福利
住房保障： 部分岗位提供住房补贴（如1.4万/年）或实物福利（如服装、餐补）。- 稳定性与安全感
四、对比其他行业
虽然沈阳公务员月收入可能低于部分企业（如1万元薪水的岗位），但综合福利（如五险一金、绩效奖金、年假等）及职业稳定性，仍具有吸引力。公务员群体普遍认为“吃穿不愁”，但薪资增长速度可能低于企业市场化薪酬。
总结：沈阳公务员待遇以稳定为核心，实际年收入（含绩效）在10万-17万元之间，具体取决于岗位和职级。若追求稳定性和保障，公务员是一个值得考虑的职业选择。
