公务员分数计算方式根据职位类型和考试要求有所不同，主要分为以下几种情况：

一、一般职位（仅考公共科目）

成绩计算公式

综合成绩 = （行测成绩 + 申论成绩） / 2 × 50% + 面试成绩 × 50%

*注：行测和申论总分为200分，需先除以2换算为百分制*。

示例

若某考生行测成绩85分，申论成绩90分，面试成绩88分，则综合成绩为：

$$\frac{85 + 90}{2} \times 50\% + 88 \times 50\% = 89.5 + 44 = 133.5$$

但实际成绩需按100分制换算，因此最终成绩为 89.5/100 × 100 = 89.5分。

二、特殊职位（需加试专业科目）

笔试总成绩计算

- 通用类：

行政职业能力测验×40% + 申论×40% + 专业科目成绩×20%

- 加试专业科目职位：行政职业能力测验×50% + 申论×50% + 专业科目成绩×50%

*注：部分职位（如公安机关人民警察）专业科目成绩占比更高，需以具体招考公告为准*。

面试与总成绩计算

- 面试成绩满分100分，60分为合格线。 - 总成绩公式：

笔试总成绩×70% + 面试成绩×30%

*注：特殊职位总成绩按100分制计算，例如某考生笔试总成绩85分，面试80分，则总成绩为：

$$85 \times 70\% + 80 \times 30\% = 59.5 + 24 = 83.5$$

换算为百分制后为 83.5/100 × 100 = 83.5分。

三、其他注意事项

少数民族照顾加分：

部分职位（如新疆、西藏考生）可获得5-10分加分，计入综合成绩。

专业能力测试占比：

特殊职位的专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体比例因职位而异。

地区差异：

如黑龙江省公务员总成绩按笔试70%、面试30%计算，宁夏公安机关执法勤务类职位则按70%、30%、50%的比例合成。

以上计算方式均以国家公务员考试为例，地方性考试（如广西、贵州等）可能存在细微差异，建议考生以具体招考公告为准。