不需要考试选拔人才的方式主要有以下几种：

人才引进

针对高层次人才，很多地方政府在引进时仅进行面试，甚至不进行技能考察。例如，江苏淮安市的人才引进计划中，主要进行面试，且没有具体的进面比例要求。

一些地方对硕士、博士学历的人才引进，直接安排为副科级或副处级干部，无需经过笔试。

军队转业干部

军队转业干部根据国家政策可以安置到各级机关和事业单位，通常是干部安排为公务员，士官安排为事业单位，这种调动一般不需要考试。

只有在军队中担任正连级以上职务的干部才可以直接调配到地方机关单位，成为公务员或参公人员。

聘任制公务员

部分地区招聘聘任制公务员时不需要笔试，仅通过履历分析和面试考核测评。例如，河南郑州航空港经济综合试验区招聘聘任制公务员时，报名后通过履历分析和面试考核测评，无需笔试。

国有企业高层领导

国有企业的高层领导可以通过选拔形式到地方担任一把手，公务员也可以调到国有企业担任领导职务，这种双向交流不需要通过公务员笔试考试的程序。

选任

选任制公务员是通过选举产生的，如各级政府领导人员、各级党委领导班子成员等，通常基于民主选举原则，候选人需要在一定范围内获得广泛认可和支持。

调任

事业编工作人员在达到一定职务层次后，可以直接调任公务员岗位。例如，市直单位中的下属事业单位主要负责人很多都被调到了局机关担任副局长职务。

在换届期间，事业编工作人员有机会被提名乡镇副职，从而转为公务员。

内部选拔

针对特定群体的内部选拔，如某市选拔正科级干部时，要求四级主任科员以上层次或事业编管理八级以上层次，通过这种内部考选可以成为公务员。

这些方式各有特点，适用于不同的人才需求和选拔条件。建议根据个人情况和职业规划选择合适的途径进行申请和选拔。