公务员考试面试的打分通常由一组考官根据既定的评分标准进行，这些标准可能包括以下几个方面：

综合素质：

评估考生的学识与知识水平、思维敏捷性、沟通表达能力、人际交往能力等。

专业知识：

针对招考职位的专业知识要求，评估考生在相关领域的知识掌握程度。

逻辑思维：

评估考生的思维逻辑、分析问题和解决问题的能力，包括思考清晰度、逻辑条理性等。

应变能力：

通过提问或给出情境，评估考生的反应能力、应对复杂情况的能力和处理突发事件的能力。

表达能力：

评估考生的口头和书面表达能力，包括语言运用、表达清晰度和逻辑性等。

政治素质：

考察考生的政治觉悟、政治立场、政治敏锐性等。

业务能力：

考察考生掌握的业务知识和技能，以及运用这些知识和技能解决实际问题的能力。

道德品质：

考察考生的道德品质、职业道德、诚信守法等。

评分方法可能包括定量评分和定性评分。定量评分是根据事先设定的评分标准，对考生在各个方面的表现进行量化评分。定性评分则是考官根据考生在面试过程中的具体表现，对各个方面进行定性评价。

在实际操作中，面试成绩的评定通常采用“体操评分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分作为考生的面试最后得分。此外，为了保证公务员招录的公平性和公正性，评分需要严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，考试机构也会采取多项措施来确保评分的客观性，例如多名考官对同一位考生进行评分，并对评分结果进行统计和比对。

具体的打分标准和分值分配可能因地区和招考岗位而有所不同，考生可以参考招考公告或与招考部门了解具体的评分标准和要求。在面试时，考官会根据上述标准对考生进行综合评价，并根据考生的表现给出相应的得分。