要发动员工报名考试，可以采取以下几种策略：

在线报名

提供员工访问招聘网站或相关机构官方网站的链接，如“科技城人才网”或“中国证券业协会”。

根据网站指引填写个人信息，上传必要的文件，如身份证、学历证书等。

完成信息填写后，等待招聘方筛选和联系。

线下报名

前往指定的报名地点，如人力资源和社会保障局或培训机构。

填写纸质报名表，并提交所需的报名材料。

部门推荐或内部培训

通过企业内部部门推荐，参加企业组织的培训或考试。

自主报名

员工自行查找培训机构或学校，并提出参加课程的申请。

电话或微信报名

通过提供的联系方式，如电话或微信，进行咨询和报名。

考试报名

登录当地人事中心考试网站或住建局官网进行报名。

填写必要的个人信息，上传所需材料，并缴纳相应的费用。

利用在线考试系统

使用如快考题在线考试系统等工具，支持多人同时在线考试，创建试卷便捷。

管理员可以将系统生成的二维码和链接分享给员工，员工通过扫描二维码或链接即可参加考试。

激励措施

通过公司内部渠道发布报名信息，或者组织员工会议进行动员。

提供激励措施，如报名即可获得小礼品、优秀选手可获得额外奖励等，以激发员工的参与热情。

明确考试目的和规则

向员工明确比赛的目的和规则，让其了解比赛的意义和要求，从而提高积极性。

宣传和推广

在公司内部进行广泛的宣传和推广，包括海报、邮件、内部通讯等方式，确保员工了解报名考试的相关信息。

提供培训资源和支持

选择具有专业性和实用性的培训资源，确保员工能够获得实际收益。

建立激励机制，设置培训奖励、晋升机会等方式，提高员工参加培训的积极性。

通过以上策略，可以有效地发动员工报名参加考试，提高员工的参与度和积极性。