对待申论考试的人才，可以从以下几个方面入手：

引进人才

优化完善人才政策，吸引高层次技术人才。

通过政企合作或校企合作办学，培养专业所需人才。

培育人才

产学研协同，创新人才模式，高校优化学科结构，面向企业订单式育人。

为人才搭建实践平台，如挂职锻炼、短期培训等，增强干部的动手操作能力和适应能力。

运用人才

知行合一，丰富人才发展实践，为人才提供充分的发展机会和空间。

结合具体案例，说明人才建设在地区发展中的重要作用。

留住人才

为人才解决后顾之忧，如提供子女就业、入学等便利服务，提高福利待遇。

出台落户新政策，放开落户限制，实现落户“零门槛”。

举办团队活动，提供多种福利、补贴、表彰和奖金，增强人才的归属感和获得感。

监督与意识

加强内部监督，完善监督机制，强化监督执纪力度。

加强宣传引导，转变发展观念，形成正确的人才意识。

综合对策

加大财政投入，申请财政拨款，加强财政预算管理，引入社会资本。

鼓励企业投资，组织投资，自筹资金，增加金融支持与服务。

通过以上措施，可以全面、系统地对待申论考试中的人才问题，提出切实可行的对策，展示对人才重要性的深刻理解。