银行招聘笔试通常包括以下几个部分：

行政职业能力测试（EPI）：

这部分内容类似于公务员行测，主要考察应聘者的言语理解、逻辑推理、数学运算、思维策略和资料分析等方面的能力。题型包括逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略和资料分析等。

综合知识：

这部分考察的是应聘者的专业知识掌握程度，涵盖经济、金融、会计、公基、银行常识、计算机等多个方面。具体内容包括货币金融知识、时事知识、经济金融知识、常识知识以及其他知识等。

英语能力测试：

这部分大致包括20道选词填空和25道阅读理解（5篇阅读，每篇5道小题，其中有1-2篇可能会改成完形填空）。在做题阅读的词汇量和试题难易程度上，基本与四级英语阅读相当。

通用就业素质测评（EPI）：

这部分内容主要包括逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析等模块，题型与行政职业能力测试（EPI）相同。

性格测试/职业测试：

某些银行会在笔试中加入性格测试或职业测试，但这部分不计入总分。

建议

基础知识学习：考生应系统学习行测、综合知识和英语的基础知识，建立知识框架，整理笔记，每天安排固定的时间进行学习。

专项突破：针对薄弱环节进行重点突破，如数量关系较差的考生应多花时间做专项练习题。

真题练习：寻找各大银行往年的招聘考试真题及答案，进行模拟练习，提高解题速度和正确率。

时事关注：多关注国内外重大政治、经济、社会等新闻热点，积累时事知识。

英语阅读：提高英语阅读理解能力，注意词汇量和试题难易程度，与四级英语阅读相当。

通过以上准备，考生可以更好地应对银行招聘笔试。